Ежегодный отпуск: как планировать, когда брать и что важно знать

Ежегодный отпуск — это не просто деньки на пляже. Это ежегодный отпуск, право каждого работающего человека в России, закреплённое Трудовым кодексом. Также его называют основной оплачиваемый отпуск, и он не зависит от того, насколько ты любимый сотрудник или сколько ты переработал. По закону, каждый работник имеет право на 28 календарных дней в год. Это не подарок от начальника — это твоя законная часть трудового договора.

Многие думают, что отпуск можно брать когда захочешь. Но на деле — всё сложнее. Ты должен подать заявление заранее, а работодатель обязан утвердить график отпусков до конца года. Если ты не попал в график — это не твоя вина. Закон говорит: график отпусков, официальный документ, утверждённый работодателем, который определяет, когда именно сотрудник получает отпуск — и его игнорировать нельзя. Даже если ты уволился, а отпуск не использовал — тебе должны заплатить за него деньги. Не сказали? Напомни. Это твой законный доход.

Оплата отпуска — тоже не шутка. По закону, её должны выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если тебе заплатили в день ухода — это нарушение. И да, если ты уходишь в отпуск в середине месяца, то зарплата за отработанное время и отпускные — это два разных платежа. Не смешивай их. А если ты работаешь по сменам, вахтовым методом или в регионе Крайнего Севера — у тебя могут быть дополнительные дни. Их тоже должны дать. Никто не вправе отказать, даже если ты «молодой» или «ещё не внес вклад».

Есть категории, которым отпуск дают в любое время — по желанию. Это несовершеннолетние, инвалиды, родители троих и более детей, а также те, кто усыновил ребёнка младше трёх месяцев. Если ты относишься к одной из этих групп — не молчи. Скажи о праве. Не жди, пока тебе напомнят. Ты не обязан просить разрешения — ты просто предъявляешь документы, и всё.

А что, если ты не взял отпуск два года подряд? Это не просто «забыл». Это нарушение закона. Работодатель не может допускать, чтобы отпуск накапливался. По закону, он обязан обеспечить его использование каждый год. Если ты не брал отпуск — это не твоя ошибка, а вина компании. Ты можешь потребовать компенсацию, даже если не увольняешься. Да, можно написать заявление на замену части отпуска деньгами — но только за те дни, что превышают 28. Основные 28 дней — только в виде отдыха.

Ты можешь разбить отпуск на части — но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Если ты хочешь уйти на неделю в июле, а ещё на неделю в декабре — это нормально. Главное, чтобы одна часть была длинной. Это не прихоть, а требование закона. И да, ты можешь взять отпуск до того, как отработаешь полгода — если работодатель согласен. Но не жди, что он сам предложит. Скажи прямо. Не проси — заявляй.

А если ты заболел во время отпуска? Тогда его продлят. Или перенесут. Это не «само собой» — нужно написать заявление и приложить больничный. Но если ты не напишешь — отпуск не продлится. Ты потеряешь дни. Не думай, что всё само разрешится. Права есть — но их нужно активно защищать.

Вот что ты найдёшь ниже: реальные истории людей, которые столкнулись с отказом в отпуске, с задержкой выплат, с тем, что им «забыли» начислить дни. Ты увидишь, как правильно писать заявления, какие статьи Трудового кодекса цитировать, и как не попасть в ловушку «мы не можем сейчас».