В понедельник, 17 ноября 2025 года, депутаты от фракции Либерально-демократической партии России (ЛДПР) в Государственной думе внесли законопроект, который может кардинально изменить жизнь миллионов россиян — предлагается исключить выходные и праздничные дни из расчета ежегодного оплачиваемого отпуска. Сейчас россияне имеют право на 28 календарных дней отпуска, причем хотя бы 14 из них должны идти подряд. Но если в эти 28 дней попадают суббота и воскресенье — они не добавляют ни одного дня настоящего отдыха. Просто потому, что эти дни и без отпуска — выходные. Отпуск превращается в бюрократическую игру, где человек тратит свои дни на то, что и так ему положено по закону.
Почему это несправедливо — по мнению инициаторов
Глава ЛДПР и один из авторов инициативы Леонид Слуцкий объяснил суть проблемы просто: «Мы обещаем человеку 28 дней на отдых, решение бытовых вопросов, восстановление сил. А на деле — 8–10 из этих дней — это субботы и воскресенья, которые он бы получил и без отпуска». По его словам, это как если бы работодатель давал вам 1000 рублей, но 300 из них — это деньги, которые вы уже получили вчера. «Невозможно полноценно отдохнуть, если твои выходные просто «съедаются» отпуском», — добавил Слуцкий. Он подчеркнул, что особенно это болезненно для тех, кто вынужден брать 14 дней подряд — ведь в этом периоде всегда будет минимум два выходных, а то и три, если праздник выпадает на середину.
Если закон примут, то 28 календарных дней станут 28 рабочими днями. При стандартной пятидневке это означает почти шесть недель реального отдыха — а не четыре, как сейчас. Вместо того чтобы «тратить» отпуск на субботу и воскресенье, человек сможет взять, например, 20 рабочих дней и уехать на море на три недели — и получить за них полную оплату, без потерь.
Поддержка профсоюзов и тревога экономистов
Союз работников уже поддержал инициативу. Сергей Чиннов, председатель Московской федерации профсоюзов, отметил тревожную тенденцию: «За последние пять лет мы видим, как люди работают по 12, а то и 16 часов в день — особенно там, где нет профсоюзов». Он считает, что новый расчет отпуска даст людям не только больше времени, но и больше контроля над ним. «Хочешь уехать на две недели — берешь 10 рабочих дней, и у тебя получается 14 дней с выходными. Хочешь отдохнуть по выходным в другом городе — берешь три дня, и они не «съедаются» субботой».
Но не все рады. Андрей Бархота, эксперт по финансовым рынкам, предупреждает: «Это не просто изменение формулы — это смена поведения миллионов людей». По его расчетам, если человек берет 14 календарных дней отпуска, он сейчас получает оплату за 14 дней. При новой системе — только за 10 рабочих. То есть, если раньше за двухнедельный отпуск вы получали 14 зарплат, теперь — 10. «Люди начнут брать отпуск короткими порциями: по два-три дня раз в месяц, чтобы не терять в деньгах», — говорит Бархота. Это, по его мнению, приведет к тому, что люди меньше будут уезжать за границу, реже будут брать отпуск в санаториях, а компании — терять планирование загрузки и снижать эффективность.
Исторический контекст: это не первая попытка
Идея не нова. Еще в 2020 году в Госдуме обсуждали сокращение отпуска до 21 дня — тогда это предложил политтехнолог Вадим Попов, ссылаясь на «особые условия» СВО и экономические трудности. Тогда же другие депутаты, наоборот, предлагали увеличить отпуск до 35 дней — из-за роста стресса и выгорания. Но ни одна из этих инициатив не прошла. Теперь же речь идет не о сокращении, а о переосмыслении: не урезать отпуск, а сделать его эффективнее.
Законопроект уже опубликован на сайтах РИА Новости и других агентств. Он предлагает конкретную правку в статью 120 Трудового кодекса РФ: «Не включать выходные дни в количество календарных дней ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска».
Что изменится на практике
Допустим, вы берете отпуск с 1 по 14 января. Сейчас: 14 дней оплачены. С выходными — 10 рабочих дней. При новом законе: вы берете 10 рабочих дней — и получаете 14 календарных (с выходными), то есть тот же срок, но теперь вы не «тратите» свои дни. Вы получаете больше реального отдыха — и при этом не теряете в деньгах. Но если вы решите взять 14 календарных дней — вы получите только 10 дней оплаты. Это ключевой момент: не все поймут разницу сразу. Многие начнут считать: «Зачем брать 14 дней, если платят только за 10?» — и станут брать по 5 дней раз в месяц. Это снизит нагрузку на транспорт и туризм, но усилит стресс: постоянные короткие перерывы не дают полноценного восстановления.
Что дальше?
Законопроект попал в комитет по труду и социальной политике. Его рассмотрение планируется в феврале 2026 года. Если пройдет в первом чтении — будет проведено общественное обсуждение. Но даже если он одобрят, вступить в силу он сможет только с 1 января 2027 года — чтобы у работодателей было время перестроить бухгалтерские системы и договоры.
Самое интересное — что эта инициатива не касается только «белых» сотрудников. Она затрагивает и тех, кто работает в сменах, в строительстве, на транспорте — у кого график не пятидневный. Для них расчет будет сложнее, но принцип тот же: отпуск должен быть в рабочих сменах, а не в календарных днях.
Фактически, это не сокращение отпуска — это его рационализация. Но цена — изменение привычек миллионов людей.
Часто задаваемые вопросы
Как это повлияет на зарплату при отпуске?
Если вы берете отпуск в 14 календарных дней, при новой системе вы получите оплату только за 10 рабочих дней — это примерно на 28% меньше, чем сейчас. Но если вы возьмете 10 рабочих дней, вам дадут 14 календарных — и вы получите ту же сумму, но с выходными. Главное — не путать длительность отпуска с размером выплаты.
Будет ли отпуск больше по времени?
Да, по факту — больше. 28 рабочих дней при пятидневке — это 40 календарных дней с учетом выходных. То есть вы получите почти шесть недель отдыха в год вместо четырех. Но только если вы будете брать его разумно — не «съедая» его на субботы и воскресенья.
Почему профсоюзы поддерживают это, если зарплата снизится?
Профсоюзы считают, что важнее не размер выплаты, а качество отдыха. Если человек может взять 10 дней и уехать на море на две недели — он реально отдохнет. А если он вынужден «распределять» отпуск по выходным — он не выезжает, не восстанавливается, а просто «пассивно отдыхает» дома. Это — не отдых, а формальность.
Как это повлияет на туристический бизнес?
В краткосрочной перспективе — негативно. Люди будут брать короткие отпуска по 3–5 дней, а не 10–14. Это снизит спрос на турпакеты, отели и авиабилеты. Но в долгосрочной — может вырасти спрос на «выходные с расширением»: люди будут брать 5 рабочих дней, чтобы получить 10 календарных — и делать короткие, но частые поездки.
Какие категории работников не затронет этот закон?
Закон касается всех, кто имеет ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу. Но для работников с нерегулярным графиком (смены, сутки через двое) расчет будет адаптирован — отпуск будет исчисляться в рабочих сменах, а не в календарных днях. Это требует от работодателей новых систем учета, что усложнит процесс.
Почему раньше не сделали так?
Потому что раньше не было такой острой проблемы выгорания и переработок. До 2020 года люди чаще брали отпуск «по старинке» — на дачу, к бабушке, в санаторий. Сейчас, когда многие работают из дома, а стресс растет, люди стали осознавать: 14 дней в календаре — это не 14 дней отдыха. Это — первый шаг к реальному восстановлению.
